主要研究方向：
長期從事基于可持續(xù)發(fā)展的公司治理、人力資源開發(fā)與管理的理論創(chuàng)新及治理與管理方法的應(yīng)用研究，瞄準國營與民營企業(yè)中國情景下的公司治理與管理的沖突問題，系統(tǒng)地開展了“公司治理與管理的協(xié)同”研究。在集團公司治理與管理協(xié)同系統(tǒng)開發(fā)、人工智能背景下勞動力轉(zhuǎn)型與升級、平臺型組織治理與管理協(xié)同矩陣等共性核心基礎(chǔ)理論與實踐方法方面取得了突破。研究成果成功應(yīng)用于相關(guān)政府機關(guān)、國有企業(yè)、民營企業(yè)和民辦高校等領(lǐng)域。
學(xué)術(shù)稱號：
教授，博士生導(dǎo)師，河北省教學(xué)名師，河北省經(jīng)濟管理類研究生教育指導(dǎo)委員會秘書長。河北省研究生示范課《組織行為學(xué)》、河北省精品課《管理學(xué)》、天津市線下一流課程《管理學(xué)原理》帶頭人。
所獲獎項及重大科研成果：
主持主研國家社會科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金等多項國家級課題及省市級課題，主持多項為企業(yè)服務(wù)課題。發(fā)表SCI、SSCI、CSSCI論文100余篇。兼任中國管理現(xiàn)代化學(xué)會理事、天津市管理學(xué)會副會長、河北省統(tǒng)計學(xué)會副會長等。獲河北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎、天津市社會科學(xué)優(yōu)秀成果二等獎等多項省部級獎勵。
